РАЗДЕЛ 5. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОНФЛИКТОВ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Следующая 4 Причины конфликта Для предупреждения, преодоления или конструктивного разрешения конфликтов следует знать их причины В современной конфликтологии выделяют четыре группы причин конфликтов: Другой важной причиной конфликта может быть несовпадение характеров индивидов самом деле, если, например, холерика и меланхолика, которым присуща эмоциональная нестабильность, отправить на длительное время в к космос на одном космическом корабле, то конфликта им не избежатьи. Значительную роль в возникновении и развитии конфликтов играют неадекватные представления, оценки и самооценки Особенно часто они являются причиной конфликтного поведения в деловом общении, где нельзя применить так ктику избежаниия.

Конфликтология

Однако он содержит в себе несколько сложных вопросов. Это, во-первых, вопрос о причинах конфликтов, во-вторых, об их роли в жизни общества и в жизни отдельного человека и, в-третьих, о возможностях регулирования конфликтов. Во многом ответы на эти вопросы зависят от более общих мировоззренческих установок, которые принимаются в качестве исходной базы в рамках соответствующих социологических теорий.

Понятие конфликтофобии. Природа и механизмы конфликтофобии. Конфликтофобия как причина и следствие различных психологических и.

Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая В СССР конфликтологии не было, так как исходная для науки о конфликте идея о неустранимости конфликта была неприемлема, противоречила марксистским идеям. Существующие в стране острые конфликты утаивались, но скрывать их становилось все труднее, так как конфликты становились все сложнее. Главным был конфликт между большинством народа и партийной элитой номенклатурой. В середине х гг. ХХ века, когда в западном обществе наука о конфликтах стала одной из влиятельных наук, в СССР стали появляться первые работы по социальному конфликту, но в целом конфликтология оценивалась как антагонистическая, буржуазная наука.

К началу перестройки некоторые советские социологи стали признавать западную конфликтологию, но пренебрежительное отношение к конфликтологии осталось до сих пор.

Причины конфликтов.

Конфликты в деятельности силовых структур государства. Причины возникновения конфликтов в подразделениях ОВД. Типология конфликтов в деятельности ОВД. Конфликты в деятельности силовых структур государства Государство, как конфликтогенный фактор, действительно оказывает серьезное влияние на ситуацию в современном обществе. Дефекты социально-экономических изысканий пагубным образом сказались на всех сферах общественной жизни.

выявлять причины и последствия конфликтов в социальной работе; . Конфликтофобия как причина и следствие психологических и социальных.

Общая теория конфликта Глава 5. В обществе, так же как и в природе, существует бесконечное множество причинно-следственных связей и зависимостей. И конфликты здесь не представляют исключения, они могут порождаться также самыми различными причинами: Их классификация может проводиться по разным основаниям и не должна считаться законченной.

В учебных целях при изложении данного вопроса мы сгруппировали причины конфликтов следующим образом: Следует также отметить, что необходимо отличать причину возникновения конфликта от его повода. Поводом конфликта служит явление, которое способствует его возникновению, но не определяет появление конфликта с необходимостью.

ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ

Причины конфликтов с точки зрения психолога Опубликовано 8 Март, Почему люди воюют между собой? По сути, это зависит от самих участников конфликта, того, что они из себя представляют. Не каждый конфликт — обязательно полнейшее зло.

оценивать ситуацию конфликта, определять его вид, причины; . Конфликтофобия как причина и следствие психологических и социальных явлений.

Источником как межгруппового, так и межличностного конфликта может быть принятие решения. К этому приводят нечеткость процедур, отсутствие навыков принятия групповых решений, групповое единомыслие. Способы разрешения конфликта - Победа одной из противоборствующих сторон; - Компромисс, когда все стороны идут на взаимные уступки; - Интеграция решение, учитывающее интересы всех сторон.

Первый способ не эффективен, так как побежденная сторона все равно будет стремиться к реваншу. Компромисс может временно снять остроту противоречий и дать время для анализа ситуации, однако стороны часто испытывают неудовлетворенность сделанными уступками. Интеграция - наиболее эффективный путь. Он требует таланта, знаний, творчества и желания разрешить конфликт.

Семейные конфликты или Как уладить, не навредив

Конструктивные функциональные конфликты приводят к принятию обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений. Выделяют следующие основные функциональные последствия конфликтов для организации: Проблема решается таким путём, который устраивает все стороны, и все чувствуют себя причастными к её решению. Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь. Стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов.

По мнению исследователей, причины конфликтов отчасти скрываются «конфликтофобия», и отмечают несколько причин боязни конфликтов.

Иногда они могут быть реальными, а иногда мнимыми и в этом случае будут только поводом, искусственно придуманным человеком. Субъективные причины начинают действовать тогда. Когда предконфликтная обстановка перерастает в конфликт. Практически в любой предконфликтной ситуации у человека остается выбор конфликтного или одного из неконфликтных путей ее разрешения. Только исходя из индивидуальных психологических особенностей человек выбирает то или иное поведение. В споре, как и в ссоре, не бывает одного виноватого.

А такой страницы нет 🙁

Причины возникновения конфликтных ситуаций. Способы профилактики и решения конфликтов. Конфликт, как способ управления людьми. В каждой сфере деятельности человека осуществляется решение разного рода сложности задач. В случае разрешения их на отдыхе, работе, или в быту зачастую возникают разнообразные по своей силе и проявлению конфликты.

Психологи склонны говорить о таком явлении, как «конфликтофобия»,и отмечают несколько причин боязни конфликтов. Однаиз них – наиболее.

Основные стадии протекания и структура конфликта…………………20 Последствия конфликтов…………………………………………………21 2. Структурные методы разрешения конфликта………………………… Межличностные стили разрешения конфликтов……………………….. Сильные и слабые стороны действующей системы профилактики и разрешения конфликтных ситуаций……………………………………………34 3. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми.

Ничего странного в этом нет. Как образно заметил американский психолог Б.

Конфликтология как научная дисциплина

Майерс говорит о том, что важна еще и история отношений. Когда кто-то в конфликте указывает на нас пальцем, наша реакция основывается на содержании происходящего в данный момент, но также мы реагируем на все те разы, когда этот жест был использован по отношению к нам со злобой в прошлом"2. В самом общем виде можно определить три класса причин возникновения конфликтов: Курс лекций по конфликтологии. С точки зрения причин выделяется три типа конфликтов: Ситуация характеризуется тем, что участвующие в ней стороны по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем.

Испокон веков и до наших дней эффекты конфликтофобии[1], боязни влияние на характер конфликта, причины его возникновения и динамику.

Эта сторона конфликта вызывает у людей негативное отношение к ним, и они стараются их избегать. При системном изучении конфликтов в них выделяют структуру и элементы. Элементами межличностном конфликте являются: Структура конфликта — это взаимосвязи между его элементами. Конфликт всегда находится в развитии, поэтому его элементы и структура постоянно изменяются. По этому вопросу в литературе имеется самый широкий диапазон представлений.

В зависимости от степени напряженности отношений они выделяют дифференцирующую и интегрирующую части конфликта. Сам конфликт состоит из трех периодов: Для возникновения межличностного конфликта необходимо наличие противоречий объективных или мнимых. Противоречия, возникшие из-за несовпадения во взглядах, оценках людей по самым различным явлениям, ведут к ситуации спора. Если она представляет угрозу одному из участников, то возникает конфликтная ситуация. Конфликтная ситуация характеризуется наличием у сторон противоположных целей и стремлений по овладению одним объектом.

В конфликтной ситуации выявляются субъекты и объект конфликта.